Nous accompagnons les salariés aidants
en entreprise.
Nous accompagnons les aidants en entreprise. Non accompagnés, ils coûtent cher. Accompagnés, ils restent, ils performent, ils vous font confiance.
Absentéisme direct
Arrêts maladie, absences non planifiées
Présentéisme & baisse de productivité
Présent mais épuisé, concentration réduite
Turnover & coût de remplacement
Démissions, recrutements, montée en compétences
Ce que vos chiffres RH
ne vous disent pas.
Vos salariés aidants ne se plaignent pas. Ils compensent, s’organisent, tiennent. Jusqu’au jour où ils ne peuvent plus. Et c’est là que ça coûte — à eux, et à vous.
- 7 aidants sur 10 constatent que leur rôle impacte leur concentration et leur efficacité(Malakoff Humanis)
- 66% estiment que leur situation a un impact négatif sur leur vie professionnelle(Interfacia 2023)
- 1 aidant sur 3 a été contraint de démissionner(Interfacia 2023)
- 75% des managers n'ont aucune donnée sur la situation de leurs aidants(GERESO 2025)
Ne fermons pas les yeux sur ce que vivent
vos salariés aidants.
Demain encore plus qu'aujourd'hui, vos salariés devront concilier travail et rôle d'aidant. Ils ne décrochent pas. Ils compensent. Jusqu'à l'épuisement. Ce qu'ils attendent ? Pas des demandes extraordinaires. Des leviers simples qui changeraient tout.
De la confiance
Pouvoir en parler sans craindre d'être perçu comme moins fiable.
"J'ai mis 3 ans avant d'oser dire à mon manager que je m'occupe de ma mère. J'avais peur qu'on me retire des projets."
De la souplesse
Un aménagement d'horaires pour un rendez-vous médical. Du télétravail le jour où l'aide à domicile ne vient pas.
Pas un privilège — une soupape.
De l'information
Congé de proche aidant, AJPA, don de jours, CESU — ces droits existent.
Mais 80 % des salariés aidants ignorent qu'ils peuvent en bénéficier.
De l'accompagnement
Un interlocuteur dédié qui connaît les dispositifs, oriente vers les bons services et aide à démêler les démarches.
Pas un numéro vert. Une vraie personne.
“Ils sont là. Ils travaillent. Et la plupart attendent que quelqu'un fasse le premier pas.”
Combien d'aidants
dans votre entreprise ?
Déplacez le curseur. Une estimation en 10 secondes.
dans votre entreprise
à leur responsable RH
“Ils sont là. Ils travaillent. Et la plupart attendent que quelqu'un fasse le premier pas.”
Vous savez que le sujet existe.
Vous ne savez pas par où commencer.
C'est la situation de la plupart des décideurs. Ce n'est pas un manque de volonté — c'est un manque d'outils.
Je sais que j'ai des aidants dans mes équipes. Mais je n'ai aucun chiffre. Comment je mets ce sujet en CODIR sans données ?
Un manager m'a remonté une situation difficile la semaine dernière. J'ai voulu aider — mais je n'avais rien à lui proposer de concret.
J'ai déjà 15 projets ouverts. L'aidance, c'est important — mais par où je commence, et avec quel budget je le justifie ?
Vous n'avez pas à résoudre ça seul. C'est notre travail.
Découvrir, accompagner, ancrer.
À votre rythme.
Identifiez vos aidants. Sensibilisez vos équipes.
Posez les bases et faites exister le sujet dans votre entreprise.
- Questionnaire anonyme en ligne
- Rapport de risque RH personnalisé
- Atelier de sensibilisation managers
Soutenez vos aidants individuellement.
Mesurez l'impact. Ayez enfin les chiffres qui manquaient.
- Accompagnement individuel par Laëtitia
- Accès plateforme AutoPilot-Âge
- Tableau de bord RH trimestriel
Transformez l'accompagnement en politique.
Ce qui était informel devient structurel.
- Charte aidants de l'entreprise
- Indicateurs QVCT/RSE dédiés
- Présentation direction et CSE
Opérationnel en 4 étapes.
On s'occupe de tout.
On sensibilise vos équipes
Conférence salariés et atelier managers pour faire exister le sujet et libérer la parole.
On mesure ce qui est invisible
Questionnaire anonyme auprès de vos salariés. Vous recevez un rapport de risque RH personnalisé.
On accompagne individuellement
Suivi personnalisé des salariés aidants identifiés. Accès à la plateforme AutoPilot-Âge.
On ancre dans la durée
Charte aidants, tableau de bord RH trimestriel et indicateurs QVCT pour pérenniser la démarche.
Deux parcours.
Une conviction commune.
Laëtitia
CO-FONDATRICE
TRAVAILLEUSE SOCIALE · 20 ANS DE TERRAIN
Après plus de 20 ans à accompagner des personnes âgées à domicile, puis des centaines de familles au sein d'une grande association humanitaire internationale, Laëtitia a fait un constat simple : derrière chaque proche en perte d'autonomie, il y a un aidant qui s'épuise en silence. Les aidants sont la clé de voûte du bien vieillir — et personne ne s'en occupait vraiment en entreprise.
Alex
CO-FONDATEUR
STRATÉGIE & ORGANISATION · QVT
Spécialiste en organisation et qualité de vie au travail, Alex a consacré plusieurs années à une question : comment l'entreprise peut-elle devenir un levier de bien-être pour ses salariés ? En rencontrant Laëtitia, la réponse est devenue évidente — les salariés aidants sont au croisement exact de ces deux sujets. Mal accompagnés, ils s'épuisent. Bien soutenus, ils restent, performent, font confiance.
"Pilot-Âge, c'est ce qu'on a construit ensemble pour que les entreprises n'aient plus à choisir entre performance et humanité."
Ce que les décideurs
nous demandent
Des ressources pour comprendre l'aidance
et en faire quelque chose.
Parlons de vos salariés aidants.
30 minutes. Gratuit.
Un appel ou une visio pour comprendre votre situation et voir si on peut vous aider.
Sans engagement · Réponse sous 24h